転職を考えて応募をしたとき、学歴も職歴も全く問題なしなのにも関わらず、落とされてしまう人がいます。何も問題がなければ採用されて当然の人材なのにどうして？と思うこともあるかもしれません。それでは、こうした人はどうして落とされてしまうのかについて考えてみましょう。
マナーが悪い
応募の問い合わせをするとき、当然会社に対しては働かせてもらうという意識を持つ必要があります。ですが、中には問い合わせに対する返信の期限まで書いてメールを送るという人もいるようです。いつ返信ができるかは企業での話です。それに、クライアントにも同じことをしかねないと思われて不採用になることもあるようです。不安かもしれませんが、こうしたことは避けるようにしたいものです。
会社批判はダメ
会社の中には人間を重視して採用するところも決して少なくはありません。仮に学歴も食歴も問題ないとしても、前職の批判はしてはいけません。転職活動において、会社批判と思えるような発現をする場合、それは組織の中で連携が取れない人と思われても仕方がないことですし、仮に入社したとしても退職してしまったら自分の会社の文句を言われるかもしれないというところもあるのです。
スキルや経験、いつ働けるかも重要
学歴や職歴が十分であったとしても、やはりその職場で使われることになるスキルを重要視するのは当たり前のことです。もしも同じような能力を持った人材が集まったとしたら、何を重要視すると言ったらやはりスキルになると思います。では、どのような点が足りている必要があるのでしょう。
パソコンスキルが足りない
今の時代は職場でパソコンを使うのは当たり前になっています。そんな中、同じ仕事を経験しているのならば、少しでもパソコンを操作できる人を選ぶでしょう。書類をパソコンで作る職場なら尚更きちんとパソコン操作ができる人を優先的に採用するでしょう。学歴や職歴だけで採用が決まるとは限らないというわけです。
ブランクがある
また、ブランクがあるよりはない方がいいです。仮に面接で質問に対して的確な答えをしているとしても、別に同じような人がいたら、仕事に対するブランクを見られてしまいます。入社後にスムーズに仕事をしてもらいたい会社はやはり考えますから、転職をするときにはある程度のブランクも考慮しておいた方がいいでしょう。
すぐに勤務できることも大事
仕事をするにおいて、すぐに勤務できるということも大事です。例えば欠員募集の場合、人材がいればすぐにでも働いてもらいたいという状況になるわけですが、在籍中ですぐに勤務できないという場合は採用されないことが多いです。余裕があれば…ということになるかもしれませんが、やはり期待はできないのです。
